Apoiamos os nossos clientes na configuração de soluções concretas e eficazes, que permitam alcançar os mais altos padrões de governance em todo o ciclo de vida das suas organizações, em especial nas empresas familiares.

Independentemente do setor ou indústria, o compliance corporativo ou empresarial é, cada vez mais, uma parte essencial da vida de uma empresa.
A nossa equipa está preparada para apoiar as empresas a implementar, desenvolver ou atualizar os seus programas de compliance, como processos para garantir que a sua empresa e os seus colaboradores agem de acordo com a legislação, regulamentos, padrões e as melhores práticas éticas aplicáveis à organização.
A aplicação de um programa corporativo de compliance apoia as organizações no sentido de evitar e detetar violações de regras e obrigações legais.

Para além disso, estabelece expectativas para os próprios colaboradores e investidores, ajudando a organização a manter o foco nos objetivos mais amplos, tratando-se de um processo contínuo.

Uma equipa que procura responder às questões específicas da indústria e organização envolvida.

– Tax Law

– Estruturação de operações de M&A, cisões e reestruturações

– Operações do sector imobiliário

– Contencioso tributário

– Segurança Social

Uma das áreas mais sensíveis quando falamos de empresas e organizações. Não raras vezes, a gestão de recursos humanos, contratação e relacionados dita mesmo o sucesso e crescimento de uma empresa. E a nossa equipa multidisciplinar e transversal tem a experiência e capacidade necessárias para adequar e apresentar soluções inovadoras que permitam fazer da gestão laboral uma verdadeira força interna da organização, com uma proximidade e acompanhamento diário às estruturas internas de gestão dos recursos humanos dos nossos clientes.

– Organização de tempos de trabalho

– Reestruturações, flexibilidade e polivalência na contratação

– Discriminação e desigualdade de género e salarial

– Estruturas representativas dos empregadores e dos trabalhadores

– Procedimentos disciplinares – instrução e acompanhamento

– Regulamentação de regalias para os trabalhadores, incluindo dos quadros superiores das empresas.

– Convenções coletivas de trabalho

– Contratos de trabalho – elaboração e revisão

– Regulamentos internos e códigos de conduta

– Auditorias laborais preventivas

– Contencioso laboral